20.12.2024  «От любимой темы в вузе к успеху в карьере»

18 декабря в рамках Всероссийского научного фестиваля, посвященного 30-летию профессиональной подготовки управленческих кадров для образованияНовгородской области, прошел мастер-класс выпускников Педагогическогоинститута «От любимой темы в вузе — к успеху в карьере». Организаторамивстречи выступили Михаил Наумович Певзнер, директор Междисциплинарногоцентра открытого образования, и Александр Глебович Ширин, главныйнаучный сотрудник центра, а также Софья Анисимова, председатель СНОКНДОиСУ.

Участниками встречи стали выпускники, которым определили рольэкзаменующихся студентов. Активисты студенческих научных сообществ истуденты старших курсов ПИ предстали в роли экспертной комиссии. Семьуправленцев вытянули билеты и раскрыли обозначенную в них тему на основесобственного опыта.

Первой отвечать вышла Ирина Львовна Шанаева, заслуженный учитель РФ,проректор Института образовательного маркетинга и кадровых ресурсов,бывший председатель комитета по образованию администрации ВеликогоНовгорода. Ей достался билет: «Деловая карьера — как сделать карьерусамому и помочь в карьерном росте другим?». Она поделилась тремясекретами успеха для женщин в карьере: 1. Думать, как мужчина. 2. Выглядеть, как леди. 3. Работать, как лошадь.

Затем показали ответ Евгения Ивановича Родионова, бывшего председателяКомитета по туризму Новгородской области. Он не смог присутствовать лично,но записал видео с ответом на билет: «Развитие персонала: учусь сам, учудругих». Евгений Иванович подчеркнул, что важно учиться непрерывно напротяжении всей жизни. Руководитель не только учит своих сотрудников, но и сам учится у них.

«Ценности организации — ценности человека. Как стать архитекторомкорпоративной культуры?» — именно такой билет вытянула Ирина ЕвгеньевнаИевлева, заслуженный учитель РФ и бывший директор гимназии «Исток»(школа №27). Чтобы ответить на вопрос, педагог рассказала историю о том, какзарождалась гимназия “Исток”, с какими трудностями пришлось столкнуться вначале ее пути. Она отметила, что важно уделять внимание кадрам, потому чтов школу приходят, чтобы учиться не у директора или завуча, а у учителей.

Затем взял слово Виталий Михайлович Певзнер, кандидат педагогических науки руководитель подразделений нескольких международных компаний, чтобыподелиться своими размышлениями на тему: «Дипломатия для своих и чужих— путь к успеху». Он рассказал несколько историй из своей жизни, в которых решал проблемы с помощью дипломатии. Для Виталия Михайловичадипломатия — это искусство договариваться, умение находить компромиссы.Успех заключается в том, чтобы любить общение с людьми, любить учиться, атакже иметь представление о культурных и психологических особенностяхчеловека, с которым нужно договориться.

Пятой по счету сдавала экзамен Наталья Владимировна Протасова, бывшийдиректор школы №14 и экс-депутат Думы Великого Новгорода, котораявытянула билет: «Подбор и отбор персонала — как найти своего человека?».По ее мнению, кадры определяют путь руководителя. Даже если в коллективеприсутствует конфликтный и деструктивный сотрудник, который является в тоже время профессионалом, то необходимо искать с ним компромисс, а неприбегать к его увольнению.

Юлии Ивановне Герасимовой, кандидату педагогических наук и бизнес-консультанту, выступившей далее, выпала тема: «Даже опытным менеджерамнужны консультанты». Юлия Ивановна поделилась своим опытомконсультанта. По ее мнению, непредвзятый профессиональный советник нуженпрактически каждому работнику вне зависимости от статуса по несколькимпричинам: человек так или иначе испытывает в ходе работы затруднения,многим сложно разделить работу и личную жизнь. Система «человек-человек»и «человек-машина» кардинально различаются, поэтому консультанту в работес клиентами важно учитывать эти различия и принимать нестандартныерешения.

Последним экзаменующимся стал Александр Александрович Милютин,ведущий менеджер ряда коммерческих бизнес-структур и генеральныйдиректор ООО «Прогресс». Ему достался билет: «Мотивированный сотрудник— драйвер прогресса. Как мотивировать и стимулировать сотрудников».Александр Александрович отметил, что самой сильной мотивацией длянаемных сотрудников является материальное поощрение. Но в то же времяморальное стимулирование также является важным инструментом вуправлении людьми. В качестве примера мотивации из истории СССР экзаменующийся привел социалистическое соревнование, которое побуждало к более производительному труду. В современной интерпретации победитель«соцсоревнования» получает наиболее высокую премию, тем самым мотивируя других сотрудников на достижение более высоких целей. В приведенном примере сочетаются моральное и материальноестимулирование.

Кроме мастер-класса в рамках фестиваля, этот день запомнился также тем,что Педагогический институт прощался со зданием на улице Чудинцева, дом 6/64, из стен которого выпустилось за эти годы множество профессионалов. Учебное заведение переезжает по адресу улица Псковская, дом 3. В связи сэтим преподаватели и студенты переложили текст знаменитой композиции Александры Пахмутовой «До свидания, Москва» и выступили передсобравшимися. Звучали слова: «До свидания, ИНПО», и все присутствующие смогли испытать чувство ностальгии и попрощаться с любимыми стенами.

Затем модераторы встречи подвели итоги: все экзаменующиеся с блескомсдали экзамены. Главными мыслями, которые вынесла для себя послеуслышанного экспертная комиссия, стали: «кадры решают все»,«национальная кухня- путь к дипломатии», «консультирование - путь к успеху руководителя», «воспитание сложнее бизнеса», «даже самым опытным управленцам нельзя останавливаться в развитии».

Ирина Львовна Шанаева поделилась с нами впечатлениями от мероприятия:

— Формат очень оригинальный. Экзамены, как я уже говорила в своемвыступлении, мы сдаем каждый день, но несмотря на это, на экзамене всегдачувствуется напряжение. Сегодня, однако, благодаря особой атмосферепраздника это напряжение не ощущалось.

Междисциплинарный центр открытого образования

Bозврат на страницу новостей