Вопросы и ответы » Бесплатная юридическая консультация » Трудовое право

» я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до з лет,сейчас снова в положении стоит ли выходить на работу чтобы получить больше декретные на второго ребенка если зарплата была примерно 12-13 тыс, а сейчас 20? / Алёна, 06-10-2011
Средний заработок расчитывается за два года, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам. (ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Решение принимать в конечном итоге Вам. /
» На предприятии в 2010 прошло сокращение.Сотрудница узнав о предстоящем сокращении ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.В сентябре она была уволена по сокращению,тк ребенку исполнилось 3года. Должна ли организация выплачивать выходное пособие и средний заработок? / Катерина, 06-10-2011
ст.178, 180 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ предусматривают общий во всех случаях порядок расторжения трудового договора по сокращению штата, поэтому необходимо выплачивать указанные выплаты.

Однако возникает вопрос о законности расторжения договора по сокращению штата и был ли соблюдён необходимый порядок. /
» Здравствуйте! я работаю участковым педиатром, сейчас на 4м мес. беременности..в ТК РФ говорится, что при переводе на легкий труд сохраняется средний заработок по прежней работе..вопрос - будет ли учитываться федеральная надбавка участковым врачам при расчете среднего заработка?Спасибо / Оксана, 05-09-2011
ст.139 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ определяет, что "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат". Федеральная надбавка входит в систему оплаты труда, поэтому она должна учитываться при расчёте средней заработной платы. /
» Я нахожусь в декретном отпуске 2,5 года, хочу выйти на работу , но начальник дал понять чтобы я искала другое место работы. В случае моего выхода он проводит мне аттестацию. Может ли он меня уволить за несоответствие с занимаемой должностью, если я выйду на работу и имеет ли право проводить мне аттестацию? / Ирина, 04-09-2011
ст.261 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ прямо указывает, что "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, не входит в перечень вышеприведённых исключений, поэтому увольнение по этому основанию НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. /
» Здравствуйте, я написал заявление на увольнение, вместо двухнедельной отработки могу ли я пойти на больничный на эти две недели? / Алексей, 20-08-2011
Можете, так как эти две недели являются обычным рабочим временем. Вы также можете отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока. (см. ст.80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ) /
» Здравствуйте.я военнослужащий по контракту,являюсь донором уже 3-й год,раз в 2 месяца сдаю кровь,обычно в день сдачи крови прибываю на службу к 10.00,а положен отгул плюс ещё один доп. день к отпуску,получается после этого я могу использовать оба дня к отпуску или нет?Или всё же именно один отгул и один день к отпуску? / Роман, 26-07-2011
ст.186 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) определяет, что "после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".

ОДНАКО ст.11 ТК РФ гласит: "трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на <...> военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы".
Таким образом гарантии, установленные ст.186 ТК РФ, не предоставляются военнослужащим.

Нужно отметить, что до внесения в 2004 году изменений в Закон РФ от 09.06.1993 г. №5142-1 "О донорстве крови и её компонентов" указанные гарантии распространялись и на военнослужащих, а сейчас ТОЛЬКО на работников. /
» Устроился на работу сторожем в ночное время, работа по будням с 17 до 9, сутки отработал двое отдыхаешь, з/п оклад - 4000руб., сейчас ещё выяснилось что я ещё иногда попадаю на выходные работать, где нужно работать 24 часа: с 9 утра до 9 утра. Я возмущен таким режимом работы, скажите что прописано в трудовом кодексе по поводу работы в ночное время? Какие права я имею в данной ситуации? Очень нужен ваш совет по данной ситуации. / Станислав, 24-06-2011
Необходимо смотреть Ваш трудовой договор, провести его анализ на соответствие законодательству. Возможно, что Вы работаете по гражданско-правовому договору, тогда на него не распространяются требования Трудового кодекса.

Но можно сказать следующее: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) в ст. 96 определяет, что ночное время - время с 22.00 до 06.00 часов, а ст.154 устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В связи с особенностью выполняемой Вами трудовой функции возможен указанный Вами режим работы, однако, необходимо помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). /
» при каких заболеваниях нельзя работать в шахте / владимир, 09-06-2011
Критерии профотбора в ведущие профессии горнорабочих угольной промышленности содержат следующий перечень:

1. Возраст моложе 20 лет.
2. Врожденные аномалии органов с выраженной недостаточностью их функций
3. Органические заболевания центральной нервной системы (наследственные и приобретенные) со стойко выраженными нарушениями функций.
4. Хронические психические заболевания и приравненные к ним
состояния, подлежащие обязательному диспансерному динамическому
наблюдению в психоневрологических диспансерах. Эпилепсия с
пароксизмальными расстройствами.
5. Наркомания. Токсикомания, хронический алкоголизм.
6. Болезни эндокринной системы и вегетативные расстройства с
выраженными нарушениями функций.
7. Злокачественные новообразования.
8. Злокачественные заболевания системы крови.
9. Язвенная болезнь желудка, 12-перстной кишки с хроническим
рецидивирующим течением и наклонностью к кровотечениям.
10. Циррозы печени и активные хронические гепатиты.
11. Хронические болезни почек.
12. Болезни соединительной ткани.
13. Болезни нервно - мышечной системы и опорно - двигательного
аппарата со стойкими нарушениями функций.
14. Глаукома декомпенсированная.
15. Хронические заболевания органов дыхания (хронический
бронхит, бронхиальная астма, бронхоэктатическая болезнь, эмфизема
легких).
16. Туберкулез легких (активный и неактивный).
17. ИБС. Пороки сердца. Гипертоническая болезнь.
18. Хронические, часто рецидивирующие заболевания кожи.
Помимо вышеперечисленных общих противопоказаний для работы в
подземных условиях каждая из профессиональных групп шахтеров имеет
дополнительные противопоказания в зависимости от конкретных
воздействующих вредных производственных факторов, их интенсивности
и сочетания. /
» У меня на руках путёвки на отдых в Анапу,но меня не отпускают в отпуск хотя работаю 7 месяцев. Законно ли это? / анна, 27-05-2011
ст.122 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".
Однако ст.123 ТК РФ говорит, что "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года".

Вы можете рассчитывать на предоставление отпуска. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа обратитесь в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав. /
» Здравствуйте! Я работаю на производстве. За прошлые годы не отгулял два отпуска, т.к. не было возможности всвязи в большой нагруженостью предприятия и руководство не отпускало в отпуск. Так из года в год эти отпуска переходят на след. год, но мне не предоставляют например два отпуска подряд и компенсацию тоже не выплачивают, т.к. нет средств у организации. Как быть? Спасибо. / Александр, 22-04-2011
Сначала отмечу, что ст.124 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Вы можете требовать два отпуска подряд или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.124, 126 ТК РФ). Напишите письменное заявление с Вашей просьбой на имя руководителя организации. Лучше отправить это заявление заказным письмом с уведомлением по почте. В зависимости от полученного ответа (если Ваше заявление не будет удовлетворено и/или будет удовлетворено не полностью) Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда (опять же с письменным заявлением), изложить ситуацию, приложить копию ответа работодателя. Кроме того, всегда есть возможность обратиться в суд. /
Подсказка

Подсказка

Вопросы руководству могут задавать только зарегистрированные пользователи портала.

Если Вы увидите ошибку, пожалуйста, сообщите нам по адресу Mariya.Zhuravleva@novsu.ru


Powered by CNCat 4.3