Вестник НовГУ

Вестник НовГУ > 2016 > 5 (96) > Омар Саид Взаимосвязь этической культуры организации и мотивации персонала в русле идей корпоративной педагогики

Омар Саид Взаимосвязь этической культуры организации и мотивации персонала в русле идей корпоративной педагогики

УДК 371.15
О м а р С а и д Взаимосвязь этической культуры организации и мотивации персонала в русле идей корпоративной педагогики // Вестн. Новг. гос. ун-та. Сер.: Педагогические науки. 2016. № 5 (96). С.79–82. Библиогр. 7 назв.

К л ю ч е в ы е с л о в а: этическая культура, мотивация, корпоративное обучение, корпоративное воспитание, образование, этический кодекс

Рассматривается взаимосвязь этической культуры предприятий сферы бизнеса и образовательных организаций и мотивации персонала. На примере опыта работы израильских предприятий и образовательных организаций показывается, что там, где сильно влияние этической культуры, всегда достаточно высок уровень интегрированности организации. Приводятся данные двух исследований отношения работников к различным мерам по повышению этичности сотрудников, в частности к этическому кодексу. Как утверждает автор, самого по себе этического кодекса недостаточно для решения задач повышения мотивации персонала в организации. Необходимо целенаправленное обучение сотрудников организации этичному поведению.
-----------------------------------------------------------------------------
UDC 371.15
O m a r S a i d Relationship of ethical culture of organization and staff motivation in line with the corporate pedagogy ideas // Vestnik NovSU. Issue: Pedagogical Sciences. 2015. № 5 (96). P.79–82. The reference list 7 items.

K e y w o r d s: ethical culture, motivation, corporate education, corporate upbringing, education, a code of ethics

The article discusses the relationship of ethical culture in the sphere of business and educational institutions and staff motivation. Experience of Israeli enterprises and educational institutions shows that if there is a strong influence of ethical culture, there is a high enough level of integrity in the organization. The article presents the results of two studies regarding the relationship of employees to various measures aimed at improving the ethics of employees, in particular, to the Code of Ethics. According to the author, a Code of Ethics by itself is not enough to solve the problems of increasing motivation in the organization. There should be the targeted training in ethical behavior for the staff of organizations.

Загрузить (198 КБ)