Откровенно о финансах

Нынешний финансовый год для нашего университета (как и всего высшего образования РФ) - достаточно напряжённый.

Отсюда вопросы от преподавателей и служащих по зарплате. Учитывая потребность в дополнительном информировании работников НовГУ по вопросам, связанным с правовым регулированием оплаты труда в НовГУ, руководство пригласило универсантов на встречу для откровенного разговора. Вопросы можно было задать на портале НовГУ или подать в письменной форме в приемную ректора.

10 ноября в III поточную аудиторию главного здания НовГУ пришли желающие получить информацию из первых рук. Их оказалось наудивление мало: просторная аудитория не была заполнена и на треть. В руках ректора были до десяти листочков с вопросами, поданными через Интернет и в приёмную.

Ректор НовГУ В.Р. Вебер пригласил собравшихся к разговору и начал его с предоставления информации, которую иллюстрировали на экране.

- Начну наш разговор, - сказал В.Р. Вебер, - с сообщения, которое, возможно, снимет некоторые вопросы. Со мной вместе будут отвечать проректор С.В. Гудилов, наш юрист В.А. Шульцев, руководители бухгалтерии и финансового управления. От вас хотелось бы услышать не столько возмущение (мы сами эти проблемы знаем), сколько конкретные деловые предложения.

Ректор прокомментировал приведенные данные анализа бюджетной сметы НовГУ за 2009 и 2010 гг. (первая цифра в тысячах рублей - на конец 2009 года, вторая - 2010 год).

Зарплата: 298754,2 и 257200,4; транспорт: 215 и 143,5; капитальный ремонт: 76725,3 и 7727,3; культура, спорт и пр.: 17826,9 и 15239,2; дети-сироты: 9984,6 и 13259,9; стипендия: 128781,4 и 119786,8; оборудование 23913,9 и 12807,2. Сюда же вошли связь, начисления на зарплату, литература ППС, коммуналка. Итого в 2009 г. - 677903,2 тыс. руб., в 2010 - 529990,8, т.е. бюджет уменьшился на 147912,4 тыс. руб., или на 21,82%.

Анализ исполнения сметы по оплате коммунальных услуг на 2010 год (отопление, электричество, водоснабжение и водоотведение, "ливнёвка") показал, что по обязательствам НовГУ обязан оплатить 65094,9 тыс. руб., в том числе из федерального бюджета 45827,3 тыс. руб., из "внебюджетки" фактически оплачено 3058,9 тыс. руб., недостающее финансирование 16208,7 тыс. руб., которые придётся платить из внебюджетных средств.

- Сразу скажу, - продолжил В.Р. Вебер, - что с 2008 года НовГУ перешел на новую систему оплаты труда, практически одинаковую для всех вузов России. На слайдах представлены цифры окладов ППС в университетах России.

- Я обращаю ваше внимание, - сказал Виктор Робертович, - что у нас не самые низкие оклады ППС. Цифры взяли с официальных сайтов разных университетов. МГУ, извините, не нашли - они свои данные не дают. Так что прошу - не делайте голословные заявления!

На слайде, где представлена динамика роста зарплаты с 2000 года, видно, что она неуклонно растет. Наибольший рост произошёл у преподавателей. Конечно, у кого маленькая зарплата, цифры не радуют.

- Следующие данные были и для нас интересны, - отметил В.Р. Вебер. - Кстати, вопросы и встречи хороши и тем, что дают повод обращаться к цифрам, анализировать их. Итак, в НовГУ численность ППС - 796 человек, из них 84 профессора, 464 доцента, 116 ст. преподавателей, 61 - преподаватели и ассистенты; 58 зав. кафедрами, 13 деканов факультетов. Кстати, "остепенённые" преподаватели меньше жалуются. Больше жалоб от ассистентов и старших преподавателей. 31 из них - совместители, у них есть и другая работа.

- Стимулирующие выплаты, - сказал В.Р. Вебер, - отдельная статья. Сюда входят доплаты кандидатам и докторам за ученую степень, за звание "доцент" и "профессор", премии за активное участие в издательской работе (в 2009 г. 107 преподавателей премированы на суммы от 1000 до 20000 руб.), за подготовку аспирантов (38 преподавателей премированы на суммы от 5000 до 20000 руб.), за разработку новых образовательных программ (в 2009-2010 гг. 45 преподавателям установлены стимулирующие надбавки от 5000 до 12000 руб.).

По результатам конкурса на лучший учебно-методический комплекс в 2009-2010 гг. премированы 8 преподавателей (от 10000 до 20000 руб.).

По результатам конкурса индивидуального рейтинга в 2010 году 16 преподавателей премированы (от 5000 до 20000 руб.).

Все универсанты получают премии к юбилейным датам и при достижении пенсионного возраста (один-два оклада). Нуждающимся выплачивается материальная помощь.

А по итогам 2009 года все универсанты получили премию - 45% от оклада. Плюс было выделено дополнительно 6175 тыс. руб. на премии ППС (60%) и сотрудникам (40%). Их распределили по институтам и подразделениям с предложением ранжировать премию в зависимости от вклада. Но большинство руководителей сделали всем поровну (не хотели, чтобы возникало сомнение в объективности распределения).

По итогам 2009 года стимулирующие выплаты в процентах выглядели так: ППС - 32,74% (бюджет), 41,45% (бюджет + внебюджет); ППС + деканы + зав. кафедрами - 34,87 % (бюджет), 42,76% (бюджет + внебюджет); все категории работающих - 31% (бюджет), 39,02% (бюджет + внебюджет).

В следующем году финансирование вузов РФ уменьшается в соответствии с уменьшением числа студентов: если в 2005 г. набор был 1800 человек, то в этом году - 910. Норматив - на каждые 10 студентов - 1 преподаватель. У нас их было больше. Можно было оставить всех, но где деньги на зарплату? Уменьшить заплату мы не можем, поэтому сократили ставки, полставки или четверть. Главное - сохранить интеллектуальный потенциал университета!

О расходовании внебюджетных средств было подробно рассказано в прошлом номере газеты "Новгородский университет".

Далее встреча перешла в стадию диалога.

На вопрос дизайнера ИПЦ о стимулирующих надбавках проректор С.В. Гудилов пояснил, что наличие надбавки зависит от финансирования, что вуз должен обеспечить не менее 30% стимулирующих надбавок от фонда зарплаты, но это не значит, что каждый универсант обязательно должен получать эти 30%. В этом году снова ожидается премия в конце года и эта цифра будет выполнена.

На вопрос, когда университет перейдет полностью на почасовую оплату, ответ был - никогда! Никто не будет трудиться только за почасовую оплату.

В.Р. Вебер ответил на вопрос, откуда берутся цифры средней зарплаты. В 2009 году средняя зарплата по НовГУ в целом - 19000 руб., тариф - 5320, ППС - 22889, АУП - 16256, УВП и УПП - 7803 руб. Но есть категория ППС, которая зарабатывает достаточно много на грантах. Их доходы тоже вошли в среднюю цифру.

Библиотекарь из НБ задала вопрос о приказе по переводу на 0,5 ставки на два летних месяца (один из которых совпал с отпусками). И ректор напомнил:

- Нам не хватает 40 млн. на зарплату (это 3 млн. в месяц), так что перевод позволил сохранить работающих, а потери будут возмещены из премии. Но мы не можем заниматься благотворительностью - мы же бюджетная организация. Министерство всё чаще говорит о необходимости вузам самим зарабатывать деньги. Проблема государства - много узкопрофильных вузов. И это благо, что В.В. Сороке хватило мудрости в своё время создать университет классического типа. Поэтому у нас есть возможность сохранения нашего учебного заведения. Нам дорог каждый из вас!

С.В. Гудилов пояснил:

- В следующем году, к сожалению, не ожидается роста приема студентов. Соответственно, финансирование тоже не увеличивается. Размер обещанной на этот год премии нам пока не известен.

Отвечаю на вопрос из зала о снижении расходов на коммуналку. С 1991 года на тепло, свет и воду установлены счетчики. Мы одними из первых вузов в России установили во многих зданиях НовГУ центры регулировки тепла. В плане - ИСХПР. Проблема в том, что центры не всегда правильно срабатывают, т.к. в начале отопительного сезона котельные целый месяц обязывают нас не снижать температуру в помещениях - из-за этого у них возникают технические проблемы.

Для экономии электроэнергии установим датчики движения, чтобы в пустых коридорах не горел свет. Будем дальше производить замену освещения на экономичное, например, на светодиодные светильники. Тем более, что в 2011 году обещают повышение цены за электричество для организаций на 40%.

Второй вопрос был о студентах-двоечниках: у нас нет юридических оснований, чтобы заставить их платить за дополнительную работу с ними и за переработку. Можно только организовать платные занятия сверх образовательной программы.

Кстати, в университете месяц работало КРУ - никаких замечаний по зарплате всех категорий работающих (в том числе руководителей НовГУ) в акте нет!

Завершил встречу председатель профсоюзного комитета НовГУ С.Н. Бритин, который напомнил о том, куда идут взносы, чем может оказать помощь профсоюз, подчеркнув, что чем больше членов профсоюза (например, в Рязанском университете - 80% работающих), тем больше возможностей для помощи, организации досуга и спорта.

Мнение собравшихся выразила реплика из зала: разговор был нужным, человечным и деловым.

На вопрос о том, как часто будут проводиться встречи с руководством НовГУ, В.Р. Вебер ответил: при возникновении необходимости. И призвал к диалогу при личных встречах, через Интернет и т.д.