Их готов принять "Акрон"

На кафедре химии и экологии состоялась встреча представителей ИСХПР и "Акрона".

В ней участвовали помощник директора института по профориентационной работе к.с-х.н. Г.В. Васильева, зам. директора к.хим.н. В.Ф. Литвинов и специалист по подготовке персонала "Акрона" В.И. Гурина. Тема встречи - планы совместной профориентационной работы в школах города и области, перспективы молодых специалистов.

Между НовГУ и "Акроном" немало лет существует договор о взаимовыгодном сотрудничестве. Многие старшекурсники проходят там практику. Более того, студенты, начиная с IV курса, прошедшие практику на "Акроне", имеют возможность получать дополнительную стипендию - 2000 рублей, которая выплачивается предприятием. А в дальнейшем их ждёт постоянная работа.

Не всем выпускникам нравится перспектива, имея диплом о высшем образовании, трудиться на рабочей должности. Но чтобы руководить людьми, у которых опыт работы не в один десяток лет, требуются знание и понимание всего процесса производства. Поэтому на "Акроне" разработан план поэтапного роста молодых специалистов - от рабочей ставки до руководящих должностей.

По словам Валентины Ивановны, только от самого сотрудника зависит, как быстро будет складываться его карьера.

Первый этап - освоение профессии - занимает год-полтора. Но если работник проявляет инициативу, самостоятельно стремится к получению новых знаний и навыков, то срок может значительно сократиться. Соответственно приобретённому опыту увеличивается и зарплата. Молодому специалисту положен оклад от 8 тысяч рублей, который постепенно увеличивается до 16-20 тысяч. Средняя зарплата мастеров - около 24 тысяч.

Для иногородних специалистов существует адаптационная программа. Им выплачиваются подъёмные, компенсируются транспортные расходы, дополнительно выплачиваются 4 тысячи рублей в течение трёх лет. Весьма немаловажен тот факт, что иногородним работникам предприятие помогает решить жилищный вопрос: у "Акрона" есть своё общежитие, комнаты которого оборудованы всем необходимым для комфортабельного проживания. А семейные сотрудники имеют возможность получить квартиру в уютном доме.

Впоследствии у специалистов появляется возможность принять участие в льготной ипотечной программе, которая помогает обзавестись уже собственным жильём.

Предприятие готово принять на работу всех выпускников-химиков. Но не только: в меньших количествах, конечно, на "Акрон" приходят стажироваться юристы, экономисты, теплоэнергетики.

Для активных, подающих надежды сотрудников планируется создание школы кадрового резерва, где можно будет повысить квалификационный уровень с перспективой карьерного роста. Начальник подразделения будет рекомендовать к обучению тех подчинённых, которые отличились и сумели показать свои способности. Но это не обязательно. Если работник чувствует в себе силы и желание развиваться, но по каким-то причинам не был замечен руководством, то может самостоятельно записаться в школу.

Специалисты "Акрона" по подготовке персонала не останавливаются на достигнутом, ведут активную работу по совершенствованию системы обучения будущих кадров. Вполне возможно, что в ближайшие годы будет разработана программа поэтапного обучения специалистов. То есть появится программа среднего специального образования для химиков, с последующим возможным получением высшего образования по ускоренной программе. Но на подготовку и реализацию проекта требуется не один год.

Жизнь - это не только работа. На "Акроне" заботятся о персонале, созданы все условия для организованного досуга, есть свой Культурный центр и спортивный комплекс.

Выбирая профессию, сегодняшний школьник должен понимать, что выбирает достойную, стабильную и перспективную специальность. Профориентационная работа, которую ведут сотрудники ИСХПР совместно со специалистами "Акрона", помогает сделать правильный выбор. Сейчас, в сложившейся ситуации на рынке труда для выпускников химики находятся в числе тех, которым повезло: им не надо переживать о востребованности своей профессии, их уже ждут, они нужны. Так что обучение в ИСХПР НовГУ - это уверенность в завтрашнем дне.