Название документа | Описание | Размер |
---|---|---|
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
4 КБ | |
![]() |
311 КБ | |
![]() |
277 байт | |
![]() |
181 КБ | |
![]() |
1015 байт | |
![]() |
35 байт | |
![]() |
4 КБ | |
![]() |
6 КБ | |
![]() |
20 октября проректор по молодежной политики НовГУ Ольга Калпинская, директор Центра карьеры Татьяна Дорошенко и директор Центра оценки и развития надпрофессиональных компетенций Анна Макаревич приняли участие в проектно-аналитической сессии Центров карьеры Северо-Западного федерального округа "ОБРАЗ БУДУЩЕГО УЖЕ В НАШИХ РУКАХ", на которой говорили о модели оценки эффективности работы вуза по трудоустройству студентов и выпускников. Что следует учитывать: • Долю трудоустроенных в стратегически важных для страны отраслях • Зарплаты выпускника с учетом региональных коэффициентов • Долю трудоустроенных в период обучения • Долю впервые трудоустроенных на позициях +2 уровня (не специалист, а сразу ведущий/главный, для примера) • Долю трудоустроенных на территории присутствия вуза Для того чтобы снизить нагрузку на вузы при проведении оценки трудоустройства важно включать в работу Центров карьеры сервис Факультетус. Участникам сессии был интересен такт работы "Собери завод" по проектированию форм работы предприятия с молодежью. Вместе со студентами ИТМО и Лазерным Центром обсуждались инструменты эффективного взаимодействия. Именно здесь Центр карьеры должен выступать пространством взаимодействия всех заинтересованных! | 881 КБ |
![]() |
398 КБ | |
![]() |
942 байт | |
![]() |
167 КБ | |
![]() |
1039 КБ | |
![]() |
28 КБ |
Название документа | Описание | Размер |
---|---|---|
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
4 КБ | |
![]() |
311 КБ | |
![]() |
277 байт | |
![]() |
181 КБ | |
![]() |
1015 байт | |
![]() |
35 байт | |
![]() |
4 КБ | |
![]() |
6 КБ | |
![]() |
20 октября проректор по молодежной политики НовГУ Ольга Калпинская, директор Центра карьеры Татьяна Дорошенко и директор Центра оценки и развития надпрофессиональных компетенций Анна Макаревич приняли участие в проектно-аналитической сессии Центров карьеры Северо-Западного федерального округа "ОБРАЗ БУДУЩЕГО УЖЕ В НАШИХ РУКАХ", на которой говорили о модели оценки эффективности работы вуза по трудоустройству студентов и выпускников. Что следует учитывать: • Долю трудоустроенных в стратегически важных для страны отраслях • Зарплаты выпускника с учетом региональных коэффициентов • Долю трудоустроенных в период обучения • Долю впервые трудоустроенных на позициях +2 уровня (не специалист, а сразу ведущий/главный, для примера) • Долю трудоустроенных на территории присутствия вуза Для того чтобы снизить нагрузку на вузы при проведении оценки трудоустройства важно включать в работу Центров карьеры сервис Факультетус. Участникам сессии был интересен такт работы "Собери завод" по проектированию форм работы предприятия с молодежью. Вместе со студентами ИТМО и Лазерным Центром обсуждались инструменты эффективного взаимодействия. Именно здесь Центр карьеры должен выступать пространством взаимодействия всех заинтересованных! | 881 КБ |
![]() |
398 КБ | |
![]() |
942 байт | |
![]() |
167 КБ | |
![]() |
1039 КБ | |
![]() |
28 КБ |