Каталог образовательных программ дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, переподготовка)

Модуль 1.Кадровое делопроизводство.

Правовое регулирование трудовых отношений. Нормативно-методическая база, регламентирующая ведение кадровой документации. Внутренние, локальные нормативные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о структурных подразделениях. Положение о кадровой службе, отделе персонала. Должностные инструкции работников. Положение о премировании. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Правила заполнения и работы с унифицированными формами по учету труда и его оплаты. Порядок применения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Составление и оформление документов по следующим кадровым задачам: прием на работу, увольнение, перевод, перемещение, совместительство, временный перевод для замещения отсутствующего работника, поощрение, взыскание, предоставление отпуска, командирование, аттестация и т.п. Особенности оформления, визирования и регистрации приказов по личному составу. Учет кадров. Внесение записи об общем и непрерывном трудовом стаже. Исчисление трудового стажа. Личные дела сотрудников: правила формирование и ведения. Составление описи. Законодательство о трудовых книжках Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 №225. Основы трудового законодательства. Прием, перевод, увольнение с работы. Оформление отпусков. Виды и подсчет трудового стажа. Особенности правового регулирования государственного надзора и контроля. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. Планирование привлечения персонала. Определение потребности в персонале. Плановые расчёты численности работающих и фонда рабочего времени. Формы и виды разделения труда. Формы кооперации труда. Рабочее время. Режимы труда и отдыха. Основные понятия рабочего и нерабочего времени. Составление и анализ баланса рабочего времени. Основные требования проектирования внутрисменного режима труда и отдыха. Фотография рабочего времени. Основные требования проектирования суточного режима труда И отдыха. Основные требования проектирования недельного режима труда -и отдыха. Основные требования проектирования годового режима труда и отдыха. Гибкие режимы труда и отдыха. Основные понятия условия труда. Психофизиологические условия труда. Санитарно-гигиенические условия труда. Эстетические условия труда. Гуманизация условий труда. Дисциплина труда. Понятие и виды рабочих мест. Рабочая зона. Оснащение рабочего места. Планировка и обслуживание рабочих мест. Классификация затрат рабочего времени. Основные понятия нормирования труда. Классификация норм труда. Организация нормирования труда. Порядок изменения норм труда. Методы нормирования труда. Способы изучения трудового процесса и затрат рабочего времени.

Модуль 2. Автоматизация работы кадровой службы на базе программы «1С: Зарплата и Управление персоналом».

Общая характеристика Программы. Ввод первоначальных данных. Штатное расписание. Кадровый учет: прием на работу, личная карточка сотрудника, кадровые перестановки. Учет отработанного времени: составление календарей, оплата в праздники, оплата сверхурочных. Оплата неотработанного времени: оформление больничных, отпусков, невыход на работу. Формирование отчетов.

Модуль 3.Кадровый менеджмент.

Управление временем. Использование справочно-правовых систем для поиска информации, документов, решения актуальных вопросов в области права, экономики, предпринимательской деятельности. Психология личности. Понятие личности. Психологические черты личности: темперамент, характер, эмоции и чувства, самооценка. Черты характера, способствующие и препятствующие установлению доверительного контакта с руководителем и сотрудниками. Эмоции: их определение, формы проявления. Приемы помощи в острой стрессовой ситуации. Роль самооценки в сознательности саморегулирование процесса общения с сотрудниками. Вербальное и невербальное общение. Управление персоналом: сущность концепции, основные принципы. Система управления персоналом. Функции кадровой службы в организации. Методы управления персоналом. Кадровое планирование в организации: разработка кадровой политики. Мотивация и стимулирование труда. Найм и развитие персонала: привлечение кандидатов и использование современных технологий в подборе персонала; введение в должность и социальная адаптация.

Полный текст программы по адресу https://portal.novsu.ru/file/1133190