Женщины России в мифах и реальности

В преддверии празднования 8 Марта состоялся городской женский форум "Права женщин: мифы и реальность".

Организаторы: представители администрации Новгорода, юристы, новгородские общественные организации, представляющие интересы женщин. Они обсуждали темы "Роль женщины в современном обществе", "Успех женщины - залог успеха общества", "Женщина и трудовые отношения", "Женское здоровье", "Женщина и политика", "Женщина и семья", "Женщина и бизнес".

Среди участников форума была ведущий социолог НовГУ, к.с.н. Ольга Евгеньевна Артамонова:

- Само название форума говорит о том, что в нашем обществе есть много мифов о женщинах. Это мешает женщинам осознавать и реализовывать свои права. Я вела "круглый стол" "Женщина и трудовые отношения" и говорила о дискриминации женщин в сфере труда. Мне приходится слышать: это надуманная проблема, никто не ограничивает права женщин. Но это совсем не так!

Несмотря на то, что в Конституции и Трудовом кодексе за женщинами и мужчинами закреплены равные права, на самом деле дискриминация по отношению к женщинам существует. Так, при трудоустройстве на работу такими факторами могут быть маленькие дети (в анкетах мужчин вы не встретите пункт "Наличие детей"), возраст старше 40 лет, объявления в газетах о вакансиях с указанием пола и возраста: такое встречается в новгородских СМИ, и это - прямое нарушение законодательства.

- В чём дискриминация при оплате труда?

- Она выражается в том, что на одинаковых должностях женщины получают только 2/3 заплаты мужчин. Эта оправдывается тем, что мужчины "заслуживают" большей платы, т.к. они традиционно - кормильцы семьи. Вот вам еще один миф: по данным исследований в 25-28% российских семей единственными кормильцами являются женщины, а мужчины - только в 17% семей.

- А в карьерном росте?

- Здесь препятствием является так называемый "стеклянный потолок" - барьер незаметный, но настолько основательный, что пробить его невозможно. По меткому выражению писателя Януша Вишневского: "Сквозь него им прекрасно видно, чего они могли бы (или даже должны были) достичь, и вместе с тем он настолько толстый и крепкий, что пробить его трудно. Глядя вверх, они видят над собой в основном мужчин, которым не приходится карабкаться на высшие этажи управления в поте лица".

К сожалению, по данным исследований 60% женщин не готовы отстаивать свои права в трудовой сфере. Часто, даже осознавая факт дискриминации, женщины ничего не предпринимают. Индивидуальные обращения в суды по фактам дискриминации крайне необходимы, но сейчас главным барьером на пути пострадавших от дискриминации остается слабая правовая грамотность как пострадавших, так и работодателей. Так, законом предусмотрено, что по требованию лица, которому отказано в приёме на работу, работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа. Многие ли об этом знают?

Кстати, несколько лет назад плохо обстояли дела с защитой прав потребителей. Однако была организована мощная информационная поддержка, появились многочисленные программы на ТВ, общество подняло эту проблему, и сейчас можно легко вернуть деньги за не- качественный товар или услугу, пожаловаться в случае необходимости в органы защиты прав потребителей.

С правами женщин то же самое - необходимо обратить внимание общества на эти проблемы, придать им социальную значимость. Основная задача женских общественных организаций - привлечь внимание общественности к этим проблемам, создать работающие механизмы защиты прав женщин в сфере труда.

- Мужчины зачастую говорят: зато женщины не служат в армии, есть ограничения при физическом труде...

- Да, такие ограничения действительно существуют. Есть сферы, где присутствует преимущественно мужской труд. Трудно, например, представить женщину-шахтёра. Но есть профессии, где могут работать как мужчины, так и женщины: здесь-то часто встречается дискриминация. Особенно ярко она выражена при построении карьеры. У нас до сих пор считается, что лучшие руководители - мужчины, что они чаще обладают деловыми качествами, а женщина-руководитель становится более грубой и жесткой. На самом же деле в современной деловой сфере требуются именно женские качества - коммуникабельность (является доказанным фактом, что женщины в среднем лучше устанавливают контакты), гибкость, терпение, ответственность, умение учитывать интуицию, способность выстраивать отношения в коллективе.

- А не злоупотребляют ли женщины гендерными отличиями?

- Об этом тоже говорили на форуме. Перечисленные стереотипы порождены иногда и тем, что женщины сами зачастую используют свою женскую "слабость". Например, если женщина-водитель нарушила правила дорожного движения, она оправдывается: "Ну, что вы хотите, я - женщина". Я считаю, что это неправильно. Если мы говорим о равенстве полов, то нужно понимать, что играть нужно по-честному: может быть хороший или плохой водитель, и не важно, какого он пола. Если женщина позиционирует себя как профессионал, то нужно использовать свои профессиональные качества, а не женские уловки. Но при этом никто не запрещает женщине хорошо выглядеть, быть привлекательной.

Вообще, считается, что если женщина хочет чего-то добиться, то она должна быть требовательнее к самой себе, быть образованнее, профессиональнее, работоспособнее мужчин. При этом успевать заботиться о своей семье, быть хорошей матерью и женой.

- Каких Вы ждете результатов от форума?

- Женский форум был организован, чтобы обратить внимание общества и властей на проблемы женщин. Здесь мэр Ю.И. Бобрышев отметил, что в администрации города большинство сотрудников - женщины. При этом замечу: руководящие посты занимают преимущественно мужчины! Пока у нас мало женщин в политике, во властных структурах. Я считаю, что для России было бы очень полезным, если бы Президентом РФ стала женщина. Ведь согласно международным исследованиям, чем больше женщин во власти, тем меньше коррупции в государстве. И это действительно так, примером служат скандинавские страны, Дания, Новая Зеландия, где в национальных парламентах до 40% женщин, а уровень коррумпированности очень низкий.