Врачи - Новгородчине

Выпускники лечебного факультета ИМО НовГУ в результате реализации национального проекта в сфере здравоохранения оказались в не менее выгодном положении, чем стоматологи: зарплаты у них сравнялись.

К такому выводу я пришла, присутствуя на предварительном распределении студентов-медиков.

На встречу с будущими врачами съехались главврачи районных ЦРБ. По словам присутствовавшей на распределении заместителя председателя Комитета по охране здоровья населения Т.Е. Котовой, ситуация в здравоохранении сейчас сложная: медиков не хватает. Многие районы, чтобы удержать молодых специалистов, переходят на договорные отношения, заключают с ними контракты.

Представители лечебных учреждений Новгорода и области говорили об острой нехватке участковых врачей и врачей общей практики. Они по нацпроекту получают надбавку в 10 тысяч рублей, и большинство представленных на распределении вакансий предполагают зарплату в 12-15 тысяч рублей. В этом году ИМО выпускает 62 лечебника, но это не покрывает потребности области, поэтому выпускники ИМО имеют большие возможности для выбора.

В выгодном положении, наряду с новгородскими лечебными учреждениями (куда и стараются попасть выпускники), находятся районы, близкие к Новгороду, - Шимск, Крестцы. Старая Русса и особенно Боровичи имеют возможность оказывать немалую материальную подпитку врачей. Некоторые главврачи "заманивают" к себе на работу обещанием помощи в приобретении жилья. Так, представитель новгородского онкоцентра М.А. Аксенова рассказала о системе заключения договоров, когда специалист берет ипотечный кредит, а за него платит медицинское учреждение. Но при этом ему необходимо отработать в данном учреждении 10 лет. И другой вариант: предоставленное служебное жилье переходит в собственность врача после установленного договором срока.

Т.Е. Котова от лица областного здравоохранения подтвердила и одобрила подобную практику, сказав, что в случае споров Комитет всегда будет на стороне медицинских учреждений, настаивая на соблюдении условий договоров.

Да, выпускники ИМО имеют уникальную возможность выбирать место работы. Как заметил один из представителей районных больниц, выступая перед ребятами, нехватка медицинских кадров в регионе привела к тому, что руководители лечебных учреждений не могут вести строгий отбор среди выпускников, а "берут, что есть", уповая на то, что молодые специалисты сами захотят работать именно у них.

Но, к сожалению, не все районы могут предложить выгодные условия для молодых специалистов.

А современные реалии заставляют молодежь смотреть на профессию врача не как на подвижнический труд, а как на средство заработать на жизнь.