Новости

20.12.2024  «От любимой темы в вузе к успеху в карьере»

18 декабря в рамках Всероссийского научного фестиваля, посвященного 30-летию профессиональной подготовки управленческих кадров для образования Новгородской области, прошел мастер-класс выпускников Педагогическогоинститута «От любимой темы в вузе — к успеху в карьере». Организаторами встречи выступили Михаил Наумович Певзнер, директор Междисциплинарного центра открытого образования, и Александр Глебович Ширин, главный научный сотрудник центра, а также Софья Анисимова, председатель СНОКНДОиСУ.

Участниками встречи стали выпускники, которым определили роль экзаменующихся студентов. Активисты студенческих научных сообществ истуденты старших курсов ПИ предстали в роли экспертной комиссии. Семь управленцев вытянули билеты и раскрыли обозначенную в них тему на основе собственного опыта.

Первой отвечать вышла Ирина Львовна Шанаева, заслуженный учитель РФ,проректор Института образовательного маркетинга и кадровых ресурсов,бывший председатель комитета по образованию администрации Великого Новгорода. Ей достался билет: «Деловая карьера — как сделать карьерусамому и помочь в карьерном росте другим?». Она поделилась тремя секретами успеха для женщин в карьере: 1. Думать, как мужчина. 2. Выглядеть, как леди. 3. Работать, как лошадь.

Затем показали ответ Евгения Ивановича Родионова, бывшего председателя Комитета по туризму Новгородской области. Он не смог присутствовать лично, но записал видео с ответом на билет: «Развитие персонала: учусь сам, учу других». Евгений Иванович подчеркнул, что важно учиться непрерывно на протяжении всей жизни. Руководитель не только учит своих сотрудников, но и сам учится у них.

«Ценности организации — ценности человека. Как стать архитектором корпоративной культуры?» — именно такой билет вытянула Ирина Евгеньевна Иевлева, заслуженный учитель РФ и бывший директор гимназии «Исток»(школа №27). Чтобы ответить на вопрос, педагог рассказала историю о том, как зарождалась гимназия “Исток”, с какими трудностями пришлось столкнуться в начале ее пути. Она отметила, что важно уделять внимание кадрам, потому чтов школу приходят, чтобы учиться не у директора или завуча, а у учителей.

Затем взял слово Виталий Михайлович Певзнер, кандидат педагогических науки руководитель подразделений нескольких международных компаний, чтобы поделиться своими размышлениями на тему: «Дипломатия для своих и чужих— путь к успеху». Он рассказал несколько историй из своей жизни, в которых решал проблемы с помощью дипломатии. Для Виталия Михайловича дипломатия — это искусство договариваться, умение находить компромиссы. Успех заключается в том, чтобы любить общение с людьми, любить учиться, атакже иметь представление о культурных и психологических особенностях человека, с которым нужно договориться.

Пятой по счету сдавала экзамен Наталья Владимировна Протасова, бывший директор школы №14 и экс-депутат Думы Великого Новгорода, которая вытянула билет: «Подбор и отбор персонала — как найти своего человека?». По ее мнению, кадры определяют путь руководителя. Даже если в коллективе присутствует конфликтный и деструктивный сотрудник, который является в тоже время профессионалом, то необходимо искать с ним компромисс, а не прибегать к его увольнению.

Юлии Ивановне Герасимовой, кандидату педагогических наук и бизнес-консультанту, выступившей далее, выпала тема: «Даже опытным менеджерам нужны консультанты». Юлия Ивановна поделилась своим опытом консультанта. По ее мнению, непредвзятый профессиональный советник нужен практически каждому работнику вне зависимости от статуса по нескольким причинам: человек так или иначе испытывает в ходе работы затруднения, многим сложно разделить работу и личную жизнь. Система «человек-человек»и «человек-машина» кардинально различаются, поэтому консультанту в работе с клиентами важно учитывать эти различия и принимать нестандартные решения. 

Последним экзаменующимся стал Александр Александрович Милютин, ведущий менеджер ряда коммерческих бизнес-структур и генеральный директор ООО «Прогресс». Ему достался билет: «Мотивированный сотрудник— драйвер прогресса. Как мотивировать и стимулировать сотрудников». Александр Александрович отметил, что самой сильной мотивацией для наемных сотрудников является материальное поощрение. Но в то же время моральное стимулирование также является важным инструментом в управлении людьми. В качестве примера мотивации из истории СССР экзаменующийся привел социалистическое соревнование, которое побуждало к более производительному труду. В современной интерпретации победитель «соцсоревнования» получает наиболее высокую премию, тем самым мотивируя других сотрудников на достижение более высоких целей. В приведенном примере сочетаются моральное и материальное стимулирование.

Кроме мастер-класса в рамках фестиваля, этот день запомнился также тем, что Педагогический институт прощался со зданием на улице Чудинцева, дом 6/64, из стен которого выпустилось за эти годы множество профессионалов. Учебное заведение переезжает по адресу улица Псковская, дом 3. В связи с этим преподаватели и студенты переложили текст знаменитой композиции Александры Пахмутовой «До свидания, Москва» и выступили перед собравшимися. Звучали слова: «До свидания, ИНПО», и все присутствующие смогли испытать чувство ностальгии и попрощаться с любимыми стенами.

Затем модераторы встречи подвели итоги: все экзаменующиеся с блеском сдали экзамены. Главными мыслями, которые вынесла для себя после услышанного экспертная комиссия, стали: «кадры решают все»,«национальная кухня- путь к дипломатии», «консультирование - путь к успеху руководителя», «воспитание сложнее бизнеса», «даже самым опытным управленцам нельзя останавливаться в развитии».

Ирина Львовна Шанаева поделилась с нами впечатлениями от мероприятия:

— Формат очень оригинальный. Экзамены, как я уже говорила в своем выступлении, мы сдаем каждый день, но несмотря на это, на экзамене всегда чувствуется напряжение. Сегодня, однако, благодаря особой атмосфере праздника это напряжение не ощущалось.

Междисциплинарный центр открытого образования