Действующая редакция Трудового кодекса РФ не предусматривает расторжение договора по инициативе работодателя по указанному Вами основанию. /

Средний заработок расчитывается за два года, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам. (ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Решение принимать в конечном итоге Вам. /

ст.178, 180 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ предусматривают общий во всех случаях порядок расторжения трудового договора по сокращению штата, поэтому необходимо выплачивать указанные выплаты.

Однако возникает вопрос о законности расторжения договора по сокращению штата и был ли соблюдён необходимый порядок. /

ст.139 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ определяет, что "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат". Федеральная надбавка входит в систему оплаты труда, поэтому она должна учитываться при расчёте средней заработной платы. /

ст.261 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ прямо указывает, что "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, не входит в перечень вышеприведённых исключений, поэтому увольнение по этому основанию НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. /

Можете, так как эти две недели являются обычным рабочим временем. Вы также можете отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока. (см. ст.80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ) /

ст.186 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) определяет, что "после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".

ОДНАКО ст.11 ТК РФ гласит: "трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на <...> военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы".
Таким образом гарантии, установленные ст.186 ТК РФ, не предоставляются военнослужащим.

Нужно отметить, что до внесения в 2004 году изменений в Закон РФ от 09.06.1993 г. №5142-1 "О донорстве крови и её компонентов" указанные гарантии распространялись и на военнослужащих, а сейчас ТОЛЬКО на работников. /

Необходимо смотреть Ваш трудовой договор, провести его анализ на соответствие законодательству. Возможно, что Вы работаете по гражданско-правовому договору, тогда на него не распространяются требования Трудового кодекса.

Но можно сказать следующее: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) в ст. 96 определяет, что ночное время - время с 22.00 до 06.00 часов, а ст.154 устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В связи с особенностью выполняемой Вами трудовой функции возможен указанный Вами режим работы, однако, необходимо помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). /

Критерии профотбора в ведущие профессии горнорабочих угольной промышленности содержат следующий перечень:

1. Возраст моложе 20 лет.
2. Врожденные аномалии органов с выраженной недостаточностью их функций
3. Органические заболевания центральной нервной системы (наследственные и приобретенные) со стойко выраженными нарушениями функций.
4. Хронические психические заболевания и приравненные к ним
состояния, подлежащие обязательному диспансерному динамическому
наблюдению в психоневрологических диспансерах. Эпилепсия с
пароксизмальными расстройствами.
5. Наркомания. Токсикомания, хронический алкоголизм.
6. Болезни эндокринной системы и вегетативные расстройства с
выраженными нарушениями функций.
7. Злокачественные новообразования.
8. Злокачественные заболевания системы крови.
9. Язвенная болезнь желудка, 12-перстной кишки с хроническим
рецидивирующим течением и наклонностью к кровотечениям.
10. Циррозы печени и активные хронические гепатиты.
11. Хронические болезни почек.
12. Болезни соединительной ткани.
13. Болезни нервно - мышечной системы и опорно - двигательного
аппарата со стойкими нарушениями функций.
14. Глаукома декомпенсированная.
15. Хронические заболевания органов дыхания (хронический
бронхит, бронхиальная астма, бронхоэктатическая болезнь, эмфизема
легких).
16. Туберкулез легких (активный и неактивный).
17. ИБС. Пороки сердца. Гипертоническая болезнь.
18. Хронические, часто рецидивирующие заболевания кожи.
Помимо вышеперечисленных общих противопоказаний для работы в
подземных условиях каждая из профессиональных групп шахтеров имеет
дополнительные противопоказания в зависимости от конкретных
воздействующих вредных производственных факторов, их интенсивности
и сочетания. /

ст.122 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".
Однако ст.123 ТК РФ говорит, что "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года".

Вы можете рассчитывать на предоставление отпуска. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа обратитесь в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав. /