Здравствуйте!
Учебный отпуск и отпуск по беременности и родам являются видами трудовых гарантий прав работника, неразрывно связанных с его освобождением на определенный период от исполнения трудовых обязанностей. Это следует из содержания статей 173-177 и 255 Трудового кодекса.
Одновременно работник не имеет права находится в двух отпусках сразу. Таким образом, необходимо выбрать, либо сначала учебный отпуск, а потом декрет, либо наоборот.
Однако, возможен и такой вариант: вы можете уйти в декретный отпуск, потом, на время сессии, прервать его (если имеется возможность и есть на кого его переоформить, например, на бабушку и отца), потом снова возобновить. Тогда все выплаты по отпускам будут за Вами сохранены, по мере фактического нахождения в отпуске, конечно. /

Здравствуйте!
Действительно, уже четвертый год в Российской Федерации действует программа организации профессионального обучения и дополнительного образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для того, чтобы пройти обучение или получить образование, необходимо Вами личного обратиться в Центр занятости по месту жительства и заполнить заявление – анкету установленного образца о направлении на обучение.
Также необходимо предоставить документ, подтверждающий Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
За подробной информацией можно обратиться по адресу Б.-С. Петербургская улица, д.34, каб. №6, тел. 77-74-15, 73-17-27 или 8-911-603-92-67 /

Здравствуйте!
В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ, привлечение беременной женщины к работе в ночное время запрещено. Привлечение женщины, имеющей ребенка, не достигшего 3х лет к работе в ночное время законом не запрещено, для этого требуется ее письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Таким образом, у Вашего работодателя есть законное основание для перевода Вас на дневную работу.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен беременной женщине, по ее желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, у Вас имеется законное основание потребовать предоставления Вам ежегодного отпуска за 2015 год по декрета. /

Здравствуйте!
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, в своем заявлении об увольнении Вы указываете: "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением".
Днем увольнения, ссылаясь на Ваш пример, будет 7 число. /

Да, можете.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. /

Здравствуйте, восстанавливать северные коэффициенты не нужно.
В силу положений Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 n 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. при переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах крайнего севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах севера, в порядке, установленном по новому месту работы. /

П. 34 Приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" установлено, что квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.
Также,присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая - педагогическим работникам), (первая и высшая - руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены (см. Письмо Минобрнауки от 18.08.2010 №03-52/46).
Но: при переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.
Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности). /

Для более корректного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить некоторые фактические обстоятельства, для этого Вы можете обратиться в Юридическую клинику Новгу по адресу: В.Новгород, ул. Октябрьская, д.15 (здание Новгородского районного суда), 9 этаж, актовый зал; режим работы: понедельник, 10.00-17.00, перерыв 13.00-14.00. /

Согласно ПостановлениюГоскомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" младший медицинский персонал учреждений здравоохранения и социального обеспечения имеют право на дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. Да, медсестры имеют право требовать от начальства дополнительный отпуск.
За защитой своих прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Германа, д. 1а, тел. 77 94 09). /

В законодательстве РФ такой нормы не существует, согласно Трудовому кодексу, отпуск должен быть ежегодным в соответствии с графиком отпусков. К тому же, помимо основного отпуска в 28 календарных дней, медсестра имеет право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. За защитой своих прав Вы моете обратиться в Государственную инспекцию труда (Германа, д. 1а, тел. 77 94 09). /