Во-первых, о предстоящем сокращении работникам должно быть сообщено не менее чем за два месяца до уволнения персонально и под роспись. (статья 180 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (статья 179 ТК РФ).
В-третьих, орграничение на сокращение штата после реорганизации законом не предусмотрено.

Рекомендую обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, чтобы предотвратить нарушение Ваших трудовых прав. /

Статья 186 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".
То есть Вы можете один рабочий день отдыхать и ещё один день добвляется к отпуску или может быть использован в другое время в течение года. Таким образом у Вас будет 2 выходных - один сразу в рабочий день, и ещё один - к отпуску или в любое другое время. /

Полагаю, что смысла обращаться в суд нет, так как Вы сами отмечаете, что премия носила неофициальный характер. Кроме того и Положение не предусматривает такой премии. Хотя возможно Положение было переписано перед проверкой.
Но в таком случае необходимо собрать большой объём доказательств. Думаю, что усилия не соизмеримы с 5 000 рублей. /

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ предусматривает (ст.186), что "В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".

То есть Вы можете рассчитывать на один день к отпуску, и один дополнительный день для отдыха в течение года. /

Можете, если работодатель будет не против.

абз.2 ст.80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ /

За защитой своих прав Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Необходимую информацию Вы можете найти здесь http://rostrud.ru/structure/kontrol/

Оплата основного отпуска и дополнительного отпуска для обучающихся в высших учебных заведениях производится исходя из среднего заработка работника (см. ст.114, 173 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.

Что касается оплаты работы в выходные и праздничные дни, то согласно ст. 153 ТК РФ такая работа оплачивается "сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени". /

Процитирую Определение Конституционного Суда РФ от 06.02.2003 г. №150-О
"Введение требования учета (регистрации) безработных граждан по месту жительства не направлено на ущемление их права на защиту от безработицы. Напротив, оно обусловлено необходимостью создать наиболее благоприятные условия для поиска территориальными органами службы занятости подходящей гражданину работы в пределах именно той местности, где он проживает. Вместе с тем, учитывая, что реализация указанного права предполагает получение соответствующего материального пособия, законодатель вправе предусматривать в федеральном законе как порядок и условия приобретения статуса безработного, так и определенные организационно-учетные правила, с одной стороны, способствующие беспрепятственной реализации каждым права на защиту от безработицы, включая право на получение предусмотренного в этом случае пособия, а с другой стороны - исключающие возможность злоупотребления данным правом, в частности путем его реализации не только по месту жительства. При этом из статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации не вытекает возможность выбора гражданином по своему усмотрению любых способов и процедур реализации права на защиту от безработицы. Напротив, соответствующая конституционная норма предполагает право и обязанность государства установить на законодательном уровне механизм и условия реализации данного права.
Таким образом, само по себе введение регистрации гражданина в качестве безработного по месту жительства - как направленное на обеспечение организационных и иных условий социальной защиты безработных в различных формах, включая поиск подходящей работы, в том числе с учетом места жительства гражданина, а также имеющее целью предотвращение возможных злоупотреблений правом и, соответственно, защиту прав и законных интересов иных граждан от неправомерного расходования средств на выплату пособий по безработице за счет уплачиваемых ими налогов - не может рассматриваться как нарушающее конституционное право на защиту от безработицы и ограничивающее государственные гарантии занятости граждан, предоставляемые в рамках реализации конституционных прав, закрепленных в статье 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации, и в силу этого не согласующееся со статьями 17, 19 (части 1 и 2) и 27 Конституции Российской Федерации".

Приведённым Определением было отказано в принятии к рассмотрению жалобы, которой оспаривалась конституционность пункта 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. "О занятости населения" - решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Могу посоветовать встать на учёт по месту жительства, то есть по месту постоянной регистрации. /

Обратитесь с жалобой в Государственную Инспекцию труда. В жалобе подробно изложите события, информацию о работодателе, информацию о себе, свой адрес (с индексом), телефон для связи.

Если Вы с Новгородской области, то можете позвонить по телефону горячей линии: 8 (8162) 77-02-80; сайт Инспекции http://git53.rostrud.ru/ Там есть образцы заявлений, а так же график приёма граждан.

Если же Вы с другого региона, то можете найти сайт Трудовой Инспекции в Вашем регионе здесь http://rostrud.ru/structure/kontrol/

Дополнительно сообщаю, что действия Вашего работодателя являются грубым нарушением не только трудового, но и налогового законодательства. /

С заявлением о нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (см. http://www.rostrud.ru). Но для начала рекомендую написать заявление о предоставлении отпуска и получить письменный ответ. /

Законом выплата "подъёмных" не предусмотрена. /