Сначала отмечу, что ст.124 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Вы можете требовать два отпуска подряд или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.124, 126 ТК РФ). Напишите письменное заявление с Вашей просьбой на имя руководителя организации. Лучше отправить это заявление заказным письмом с уведомлением по почте. В зависимости от полученного ответа (если Ваше заявление не будет удовлетворено и/или будет удовлетворено не полностью) Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда (опять же с письменным заявлением), изложить ситуацию, приложить копию ответа работодателя. Кроме того, всегда есть возможность обратиться в суд. /

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". Таким образом Вы должны выполнять только работу, обусловленную договором. Ст.379 ТК РФ предусматривает, что "работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором".
Отмечу, что "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором" (ст.136 ТК РФ).
С заявлением о нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (см. http://www.rostrud.ru), изложив вашу проблему. Кроме того всегда возможна судебная защита Ваших прав. /

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. /

Обратитесь в трудовую инспекцию с целью проверить условия Вашего труда на соответствие требованиям безопасности. /

Да, в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса Российской Федерации обучение работников, в том числе повышение квалификации, должно осуществляться в пределах рабочего времени, установленного трудовым законодательством. /

В соответствии Программой социально-экономического развития Великого Новгорода на 2011 год
и на плановый период 2012 и 2013 годов, утвержденной решением Думы Великого Новгорода от 24.11.2010 № 839 выплаты в размере 200 тыс. рублей полагаются врачам-специалистам, окончившим интернатуру, ординатуру в 2010, 2011 годах и заключившим трудовой договор с муниципальным медицинским учреждением с обязанностью отработать в учреждении не менее
5 лет. /

В соответствии со ст.64 Трудовой кодекс Российской Федерации какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
В ст.7 Федерального закона "О ведомственной охране" сказано, что гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану в случае отсутствия регистрации по месту жительства.
Таким образом, если Вы устраиваетесь на работу в ведомственную охрану, то требование о регистрации по месту жительства в Великом Новгороде правомерно, в иных случаях данное требование незаконно. /

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Я бы посоветовал вам подать в суд иск о понуждении Вашего работодателя к заключению трудового договора. /

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что возможны оба варианта. Отпускные рассчитываются пропорционально оставшейся части отпуска. /

В соответствии со ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Согласно ст.219 Налогового кодекса Российской Федерации Вы имеете право на получение налогового вычета в сумме, уплаченной в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение.
Данный налоговый вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но в совокупности не более 120 000 рублей в налоговом периоде. В соответствии со ст.216 Налогового кодекса Российской Федерации налоговым периодом признается календарный год. /